今年以来，松铜公司工会在党支部和上级工会的正确领导下，围绕营运管理的中心工作，以“培育品牌、服务职工、展示亮点”为工作思路，积极创新“工会+”模式，有效地激发了服务职工的新活力，促进工会工作与业务发展的有机结合。
“工会+管理”为内生动力“输氧气”
规范管理，制度现行。工会委员会坚持落实以职工大会为基本形式的民主管理制度，定期召开职工大会和工会委员会，认真听取和广泛征求职工的意见建议，及时破解职工关心的热点难点问题。及时完善厂务公开制度，修订了《职工大会制度》《厂务公开制度》《厂务公开实施办法》等，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。严格按照《贵州省基层工会经费收支管理实施细则》等规定，对2023年工会经费预算执行情况及时公开公示，确保工会经费真正把服务职工落到实处。同时，组织参加集团公司2023年上半年法律知识培训，公司职工学法人员法宣在线考试均达100％，完成《中华人民共和国反食品浪费法》《民法典》的学习测试，提高了职工的法律知识水平。
“工会+服务”为关心关爱“聚人气”
始终坚持以“以职工为中心”的服务理念，用心用情用力解决职工身边的烦心事、操心事、揪心事。积极开展“冬送温暖”“夏送清凉”、“三八”妇女节慰问、女职工普法月、春节前走访慰问、困难职工走访慰问等活动，切实把工会关怀和温暖及时送到了职工的心坎上。为了帮助职工全面了解自身健康状况，及时发现和预防疾病，工会定期组织全体职工健康体检，做到“早发现、早告知、早防治”，为职工构筑了一道安全屏障，增强职工的自我保健意识。同时，工会还组织开展了植树节、端午节、禁毒日等活动，进一步增加了职工的情感认同，丰富了职工的生活。
“工会+文化”为涵养清风“树正气”
引导职工听党话、跟党走是工会的政治责任。工会积极组织学习党的二十大精神以及线上答题活动，征订了《党的二十大精神职工学习问答》《党的二十大精神职工学习题库》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等书籍。为了打造成陶冶情操的“净化站”，工会组织创建了“职工书屋”，目前已投入资金5万余元，面积约60平方米，配备书刊架、沙发、电脑、空调等，有各类书刊杂志共2000余册。同时，还开展了“礼赞劳动者•奋进新时代”劳模上讲堂、“青春相约·共赴浪漫”青年人才交流、“网聚职工正能量争做中国好网民”主题活动、“书香松铜”树读书之风 铸精益团队读书会等，精心组织健康文明、积极向上的职工文化活动，不断丰富职工们的精神文化需求。
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