近日，贵州省交通运输工会对“职工生活幸福企业”“职工生活幸福单位”“职工生活幸福集体”进行了命名。贵州桥梁集团大通公司被荣获“职工生活幸福企业”命名，是交建集团系统唯一一家获此殊荣的单位。
命名文件
近年来，在交建集团党委和桥梁集团党委的领导下，大通公司秉承“诚信开拓、品质行远”的企业宗旨，坚持以“交建先锋·大通星火”党建品牌创建为引领，坚持以职工为中心的工作导向，从健全完善工作机制、改善员工生产生活条件、完善困难帮扶机制、保证职工福利待遇和加强职工人文关怀等方面做了一系列的工作，切实实现好、维护好、发展好职工合法权益，积极构建和谐劳动关系，不断提升职工幸福感和满意度。
提升发展质效，建设“进取之家”
25年的发展历程中，大通公司始终坚持“敢”字为先、“干”字当头、“实”字托底，坚持把“干好在建工程就是稳住职工就业的基本盘”“谋市场就是谋民生”的思路，在三年疫情期间，大通公司迎压而上，主动作为、应变克难，在高质量追赶发展的接力赛中接稳“接力棒”。2020年以来，累计完成产值98.18亿元，累计中标金额96.83亿元。
同时，大通公司以“劳动竞赛”为抓手，全覆盖开展安康杯和“路网会战”劳动竞赛活动，充分调动职工的参与性和主动性。积极打造“差异化、数据化、亲情化”安全管理模式，全面推进工程首件制和“三检制”，深入推进现场文明施工，加大质量安全隐患排查整治，严守生态保护红线，安全质量环保形势持续稳定。三年来未发生一起重大伤亡、环保、质量、食品安全和职业病危害事故，未发生重大群体性劳动争议纠纷。
开展“劳动竞赛”“技能竞赛”“安康杯竞赛”启动仪式
大通公司以创新为导向，充分发挥好省级技术中心作用，深入推进“五小”技术创新活动，着力研究公路施工企业的技术难题，推进创新成果转化应用。大力开展群众性合理化建议活动，为公司安全生产、技术创新、公司管理等方面献计献策。花鱼洞大桥荣获第39届国际桥梁大会颁发的“古斯塔夫·林德撒尔”奖、全国首届2018-2023“十大最美桥梁”提名奖、“桥梁工程创新奖”等。云雾大桥荣获贵州省“黄果树杯”优质工程奖等。
花鱼洞大桥荣获“古斯塔夫·林德撒尔”奖及全国2018-2023“十大最美桥梁”提名奖
强化民主管理，建设“和谐之家”
大通公司以制度为准绳，全面梳理推进工会工作过程中的短板和弱项。保障工会经费。按月收缴工会会费，每年计提2%工资作为工会经费上交贵州桥梁工会。畅通民主监督渠道。制定《职工代表大会制度》《职工董事、职工监事制度》《工会会员评议职工之家实施办法（试行）》等办法，把职代会、工代会作为依法治企、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的有效载体，切实保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。保障职工权益。规范签订劳动合同，劳动合同签订率履约率均为100%。保证职工工资按时发放，职工养老、住房公积金等各项福利按时缴纳，社会保险参保率100%。设立农民工实名制专管员，规范农民工工资发放流程，保障农民工权益。
阳光工程栏
加大关怀力度，建设“幸福之家”
大通公司始终坚持用“职工拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴”来衡量一切决策，把发展的目的真正落实到满足职工需求、实现职工利益、提高职工生活水平上。完善人才培养机制。开展针对性岗位培训，切实提高员工业务工作能力；贯彻落实“人才强企”战略，不断调整人才结构，加大青年员工的培养力度，积极推动“双师带徒”培养方式。2022年来，大通公司多名员工提拔为公司中层领导，28名青年员工被提拔为项目中层管理人员，进一步完善后备人才梯队建设。3名员工获得贵州省“最美劳动者”称号，1名员工获得国资委“优秀共青团员”称号。保障职工福利待遇。大通公司扎实开展“我为群众办实事”实践活动，定期开展困难帮扶、“冬送温暖”“夏送清凉”、健康体检等活动，切实保障职工各项福利。各工会小组根据实际情况，购置健身器材，建立职工书屋、篮球场等，不断提升了职工幸福感、满意感和安全感，职工幸福指数调查幸福感达99％。每两年开展一次职工运动会，适时开展文艺晚会、读书朗诵、志愿服务等活动，干部员工业余文化生活更加丰富，真正把组织的关怀和温暖传递到了员工心坎上。加大选优选树宣传力度。大通公司工会深入挖掘一线员工先进事迹，以“大通星火”“大通新生力”为载体，先后在公司微信公众号、网站、省内主流媒体上加强宣传，进而激发广大干部职工学先进、争先进的强大动力，持续唱响大通“好声音”。
举办职工运动会
开展慰问活动
常态化开展技术培训
贵公网安备52011502000506号