国有企业纪检监察监督体制改革探讨

国有企业一直是促进社会经济发展的关键，在社会主义建设的新征程中我国也十分关注国有企业的发展建设。其中纪检监察监督是国有企业的重要工作，如果国有企业可以加强纪检监察监督工作，能够保障各个部门在制度和纪律的规范下有序开展工作。因此，本文立足国有企业，对国有企业纪检监察监督体制改革展开讨论，并提出了一些切实可行的方案，希望能够优化国有企业纪检监察监督体制，助力国有企业转型发展。

一、赋予纪检监察监督组织以职权

随着国有企业的发展，构建廉政的企业环境已经成为国有企业的发展趋势。但是在当前部分国有企业的企业环境还有进一步完善和发展的空间，而纪检监察监督组织能够对国有企业的各项工作和事务进行监督，构建廉洁企业环境，要想发挥纪检监察监督组织的作用，国有企业要不断提高纪检监察监督组织的地位，为纪检监察监督组织赋予一定监察监督权利，更有效的发挥国有企业纪检监察组织的作用。

首先，国有企业管理者要转变管理观念，加强对纪检监察监督组织的重视程度。落实到日常工作中，国有企业管理者要加大在纪检监察监督组织方面的领导与管理，营造重视纪检监察监督组织的环境，让企业各个部门都可以受到管理层思想的影响，主动配合纪检监察监督组织开展纪检监察监督工作。其次，国有企业管理者做好权利的下放。企业管理者应该为纪检监察监督组织赋予一定的纪检监察监督权利，保障纪检监察监督组织能够自主管理一些事务，这也可以调动纪检监察监督组织人员的工作积极性，让纪检监察监督的权利得到充分发挥。最后，国有企业要加大在纪检监察监督组织方面的投入力度。国有企业纪检监察监督组织各项工作的开展离不开充足物质的支持，因此，国有企业可以设立专项资金，专门用于纪检监察监督组织建设，同时加强对专项资金的监管，让每一笔资金都可以用于纪检监察监督组织建设中。

二、设立机构，强化队伍建设

纪检监察监督已经成为国有企业常态化的工作，为了保障纪检监察监督工作的有序开展，国有企业有必要设立机构，强化队伍建设。

首先，国有企业要设立纪检监察监督组织，加强组织结构建设，明确不同部门、不同人员的分工，保障组织结构建设的科学性与合理性，促使纪检监察监督组织落实纪检监察监督工作。其次，国有企业要加强人才队伍建设，保障纪检监察监督组织人才队伍的专业化。一方面，国有企业要做好组织人才选拔和筛选工作，从企业中选拔一些具有纪检工作经历和专业背景的人员，保障纪检监察监督的专业性，同时也要选拔业务骨干从事纪检监察工作，对企业各职能部门全面的做好监督工作。另一方面，国有企业要做好组织人员培训。比如国有企业可以建立“会议学习+以干代训+跟班培训”培训机制，对组织人员进行多样化培训，保障企业纪检监察监督组织人员有充分学习和发展能力的机会和平台。

三、加强组织考核，提高工作效率

随着国有企业的发展，纪检监察监督组织和部门在企业中发挥的作用更加显著，为此，企业有必要做好组织考核工作，不断提高纪检监察监督组织的工作效率。

首先，国有企业要建立健全纪检监察监督组织考核机制。落实到具体工作中，国有企业要对纪检监察监督组织的职责权限、内容程序、责任追究等工作进行全面考核，及时发现国有企业纪检监察监督组织开展工作中存在的问题，为其提供借鉴和参考，在后续的工作中进行针对性改进，促进国有企业纪检监察监督工作的发展。其次，完善纪检监察监督考核体系。随着国有企业的日新月异，原来的纪检监察监督组织考核体系已经远远不能满足企业发展的需要，为此，国有企业管理者要对这些考核体系进行充分建设和完善，结合国有企业工作实际，优化体系内容。最后，转变考核方式。针对国有企业纪检监察监督组织不断增加的工作业务，企业应该转变考核方式，创新性地采用定性评价和定量评价相结合的方式，不仅考查纪检监察监督组织人员的专业素质和专业精神，也要对其工作能力等进行全面考核。

四、加强宣传教育，强化纪检监察监督责任

伴随着纪检监察监督组织的发展，国有企业也开始关注纪检监察监督体制改革工作，在新的时代背景下，国有企业有必要加强宣传教育工作，强化纪检监察监督责任。

首先，国有企业要加强宣传工作。落实到具体工作中，国有企业可以利用现代化信息传播媒介宣传纪检监察监督体制改革的必要性等内容，营造重视纪检监察监督体制改革的环境和氛围，让国有企业各个部门都能够意识到纪检监察监督体制改革的重要性，逐渐转变观念，在工作中落实纪检监察监督责任。其次，国有企业还要加强教育工作。比如在工作中围绕纪检监察监督组织职责展开针对性教育和培训，为纪检监察监督组织人员讲解纪检监察监督组织在企业建设中的地位以及作用，强化组织人员责任意识，促使其能够在今后的工作中加强纪检监察监督，避免各个部门和管理者存在违规违法犯罪等行为。最后，国有企业要加强企业文化建设。企业文化具有导向作用，对企业的各项工作也具有引领作用。在纪检监察监督体制改革中企业可以充分发挥企业文化的作用，将纪检监察监督融入到企业文化中，形成文化约束力，让企业各个部门都可以受到企业文化的影响，强化纪检监察监督责任，为企业的转型发展创造条件。

综上所述，国有企业在社会发展的背景下已经成为引领经济发展的重要力量，其中纪检监察监督体制改革为国有企业发展注入了新鲜的血液和动力。但是在当前国有企业纪检监察监督工作还存在一定的不足，这就需要国有企业要加强对纪检监察监督工作的分析研判，针对问题不断提高纪检监察监督组织的地位，赋予其权利，同时加强组织机构建设，强化人才队伍建设，让国有企业可以在纪检监察监督组织以及体制的推动下朝着更加高效化和现代化的方向发展。国有企业纪检监察监督体制改革工作任重道远，需要社会、企业以及企业人员的共同参与和努力，因此，在今后也要加强各方面的力量合作，助力纪检监察监督体制改革。